2026年6月は、上半期の転職市場が「過去最高ペース」を記録したことが公式に確認された月でした。業界格差・AI格差が広がる中で、転職の戦略的な動き方がこれまで以上に重要になっています。夏ボーナスを見据えた転職計画のヒントも含めて解説します。
厚生労働省の速報値によると、2026年上半期（1〜6月）の転職者数が前年比14%増となり、通年で200万人を超える見通しとなった。コロナ禍以降の働き方意識の変化と、賃上げを求める転職が主な要因として挙げられている。
複数の転職エージェントが7〜8月の転職相談急増を予測。夏ボーナスの支給後に転職を決意するパターンが定着しており、ボーナス受領後の7月第2週から相談が急増する傾向が例年続いている。
ボーナスをもらってから転職するのは合理的な判断です。ただし、求人の質は9月以降が高まる傾向があります。今（6月）から準備を始めて9月に一気に応募するのが、年間で最もROIが高い転職戦略です。
パーソルの求人倍率調査によると、IT業界の求人倍率が9.2倍に達する一方、小売業は0.7倍と過去最大の格差が生じている。同じスキルレベルでも、どの業界に身を置くかで転職の難易度と年収が大きく異なる状況が鮮明になった。
同じ転職でも「どの業界に行くか」で年収が数百万円変わります。IT・テック業界の求人倍率9倍超は、「採用されやすい市場」であることを意味します。業界選択こそが転職戦略の核心であり、今すぐITスキルの習得を始める価値があります。
学歴ではなく職務実績を主な採用基準とする「実績主義採用」が、これまで中小・ベンチャー中心だったところから大手企業にも広がっている。前年比で52社の大手企業が実績主義採用に移行したことが東洋経済の取材で明らかになった。
大手企業でも学歴より実績を重視する採用が広がっています。日東駒専にとってこれ以上の追い風はありません。実績を正しく言語化して伝えることが、大手転職の決め手になる時代が来ています。
HR総研が実施した面接官へのアンケートで、転職面接においてAIスキルのアピールを「評価する・非常に評価する」と回答した割合が79%に達した。1年前の調査では48%だったが、急速に普及している。
ChatGPT・Claudeを使った業務改善の実績は、今や面接の必須アピールポイントです。「AIで〇〇の作業を△時間短縮した」という具体的な実績を持っていない人は、今すぐプロジェクトを作って実績を積むべきです。
6月は上半期の転職市場が「過去最高ペース」を記録した月でした。業界格差（IT9倍超 vs 小売0.7倍）・AI格差が広がる中で、転職の戦略的な動き方がこれまで以上に重要になっています。今から準備して9月に動く計画を立てることが最善策です。
業界選択と戦略次第で年収が数百万円変わる。
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転職がもはや「特別なこと」ではなくなりました。年間200万人超が転職する市場で、動かない理由の方が少ないと感じます。「転職を考えていない」のではなく「転職の仕方を知らない」だけという人が多いはずです。