【転職ニュース所感】2026年9月
転職市場の最新動向と「今すぐ動くべき理由」
今月のサマリー
- 転職者の45.6%が「年収1割以上アップ」──過去最高を更新（2026年4〜6月期）
- 2026年春闘賃上げ率5.26%──3年連続5%超でも「転職した方が上がる」
- AIがエントリーレベルの採用を復活させる──CEO67%が「AI後に採用増える」
- 9月は求職者・採用ともに再加速。動くなら今
各メディアの人材・転職関連ニュースを読んで、JOB PALETTE編集部の所感を添えてお届けします。転職を考えているなら、市場の「今」を知ることが戦略の第一歩です。
2026年4〜6月に転職した人のうち、転職後に賃金が10%以上増えた割合が45.6%に達し、全職種で過去最高を記録。特にIT・コンサル・専門職で年収アップ率が高い。
連合発表の2026年春闘賃上げ率は5.26%。歴史的な高水準が3年連続で続いているが、全企業一律ではなく「上げられる企業と上げられない企業」の二極化が顕著。
5.26%の賃上げは確かに高水準ですが、これは大企業・組合がある企業の話。中小企業や非組合員は恩恵を受けにくい。転職者の年収アップ率（45.6%が10%以上）と比べると、転職の方が明らかに効率的です。「会社が上げてくれるのを待つ」より「転職で上げる」選択肢を真剣に考えるべき局面です。
世界のCEO調査で、67%が「2026年はAIによってエントリーレベルの雇用が増える」と回答。AIが人間の仕事を奪うだけでなく、AI活用前提の新職種が創出されているという見方が主流に。
「AIに仕事を奪われる」という恐怖より、「AIを使える人間が優遇される」時代が来ています。特に日東駒専出身者にとっては絶好のチャンス。学歴より「AIを業務で使えるか」が問われる採用が増えているからです。ChatGPT・Claudeを使いこなす実績を今すぐ作ることが、転職市場での最大の差別化です。
人材サービス9.66倍、コンサルティング8.96倍、IT/通信6.83倍と、専門職の求人倍率が異常な水準に。一方で「即戦力でない人材」への需要は二極化しており、スキルの有無で明暗が分かれている。
求人倍率9倍というのは、「選ぶ側」から「選ばれる側」への逆転が起きているということ。コンサル・IT分野では日東駒専出身者でもスキルさえあれば複数の内定を同時に得られる市場になっています。ただし「スキルなし・実績なし」では学歴に関係なく苦戦する。今市場は完全に実力主義です。
企業の9割が生成AI時代に採用戦略を見直し。「AIが業務を代替できる」との判断から採用人数を絞る一方、AIを活用できる人材への需要は急増。「AIを使えない人材」の採用が激減する兆候が出ている。
企業が採用を絞る一方でAI人材への需要は爆発的に増えています。つまり採用のパイが小さくなる中で、AIスキルを持つ人間の取り合いが激化しているという構図。「AIを使える」と「使えない」の二極化は今後ますます加速します。転職するなら今のうちにAIスキルを身につけてからが正解です。
まとめ：2026年9月の転職市場、JOB PALETTEの見立て
今月のニュースを俯瞰すると、メッセージは明確です。
- 転職すると年収が上がる確率が過去最高──45.6%が10%以上アップ
- 賃上げより転職の方が効果的──春闘5.26%より転職での上昇幅が大きい
- AIスキルが採用の最重要判断軸になりつつある──学歴より先にAIスキルを見る企業が増加
- 9月は求人・求職者ともに活発化する時期──動くなら今が最適
日東駒専出身者にとって、この市場は「学歴で損しにくい」最高の転職環境です。AIスキルを持ち、実績を数字で語れる状態で市場に出れば、かつてないほど広い選択肢が待っています。
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「転職すると年収が下がるかも」という不安は、もはや過去のものです。むしろ在籍し続けることで市場価値が下がるリスクの方が大きくなっています。特に日東駒専出身者は、同じ職場にいても学歴フィルターで昇給が止まるケースがある。転職こそが最大の賃上げ手段です。