日東駒専の転職エージェント選び
──学歴に強い・弱いエージェントの見分け方

転職エージェントを使えば学歴フィルターを回避できる──これは半分正解で半分間違いです。

実は、エージェント自体にも「学歴を重視するエージェント」と「実績・ポテンシャルを重視するエージェント」があります。エージェント選びを間違えると、応募前に足切りされるケースもあるのです。

「学歴フィルター」をかけるエージェントを見分ける方法

初回面談で確認すべき3つのこと

日東駒専に強いエージェントの特徴

• 「20代・第二新卒特化」のエージェント──ポテンシャル採用に強く、学歴よりも熱量・成長意欲を評価してくれる
• 「キャリアチェンジ特化」のエージェント──異業種転職に強く、業界知識より地頭・意欲を重視する求人が多い
• 「スタートアップ・ベンチャー特化」のエージェント──学歴よりスキルと意欲で採用する企業が多い

避けるべきエージェントのパターン

• 「大手・有名企業に強い」をウリにしているエージェント（学歴重視の求人が多い）
• 登録直後に「学歴的に厳しいです」と連絡してくるエージェント
• 初回面談でヒアリングほぼなく求人票を大量に送ってくるエージェント

エージェント活用の鉄則：最低2社登録

1社だけに頼ると、そのエージェントの持つ求人と判断基準に縛られます。最低2社に登録して比較することで、自分にとって本当に良いエージェントが見つかります。

1. 若手・20代特化のエージェント 1社
2. 業界・職種特化のエージェント 1社（転職したい領域に合わせて）