再就職手当とは、雇用保険の基本手当（失業給付）を受けている方が、所定給付日数の3分の1以上を残した状態で再就職した場合に受け取れる給付金です。

早期に再就職するほど受け取れる金額が増える仕組みになっており、「早めに動くほど得をする」制度です。

再就職手当の対象になる条件

再就職手当を受け取るには、主に以下の条件を満たす必要があります。

  • 失業給付の受給資格があること
  • 待機期間（7日間）を経過した後に就職していること
  • 就職先が1年以上継続して雇用される見込みがあること
  • 離職前の会社に再就職したのではないこと

シニアの方でも、雇用保険に加入していた期間があれば対象になります。

受給額の目安

支給額は次の計算式で求められます。

  • 所定給付日数の3分の2以上を残して就職した場合：基本手当日額 × 残り日数 × 70%
  • 所定給付日数の3分の1以上を残して就職した場合：基本手当日額 × 残り日数 × 60%

たとえば基本手当日額が6,000円で、残り日数が60日あった場合（3分の1以上残）： 6,000円 × 60日 × 60% = 216,000円

これは転職活動のスタートを早めるほど有利になる制度です。

シニアが特に注意すべきポイント

ハローワークへの申告を忘れずに

再就職手当は自動的には支給されません。就職が決まったらハローワークに速やかに申告し、「採用証明書」を提出する必要があります。

受給可能な期間に注意

基本手当の受給資格には有効期限があります。転職活動が長引くと受給期間が終了し、再就職手当の対象外になる場合があります。

雇用形態の確認

再就職先がアルバイトや短期契約の場合は対象外になることがあります。「1年以上の継続雇用の見込み」が条件となります。

まとめ

再就職手当は、早期再就職を後押しする制度です。シニアの転職では「長く働ける会社かどうか」の見極めが重要ですが、それと同時に、失業給付の残り日数を意識して動くと経済的なメリットも受けやすくなります。

制度の詳細はお住まいのハローワークにご確認ください。転職の進め方でお悩みの方は、ぜひ一度専任アドバイザーにご相談ください。