内定が出た！でも労働条件通知書、何を見ればいいかわからない。
入社前に届く「労働条件通知書」。ここに書かれていることが、実際の働く条件になります。でも、読み慣れていないと何が書いてあるかわかりにくい。
このプロンプトは、通知書の内容を貼るだけで、確認すべき点・求人票との差異・入社前に聞くべき質問を教えてくれます。
⚠️ 特に注意して確認したい項目
- ・固定残業代：「月給〇〇万円（固定残業〇時間分含む）」の記載があるか
- ・試用期間中の給与：本採用より下がる場合がある
- ・社会保険：加入条件を確認（週20時間以上が目安）
- ・契約期間：「正社員」なのに「1年更新」と書いてある場合は確認を
使い方
- 1 下のプロンプトをコピーして、ChatGPT・Claude・GeminiなどのAIに貼る
- 2 続けて、労働条件通知書の内容をコピペ（または写真）で貼る
- 3 求人票の内容もわかれば一緒に貼ると差異が確認できます
- 4 確認ポイントと、入社前に会社に聞くべき質問が出てきます
プロンプト（コピペ用）
あなたは、労働条件通知書の読み方を、 初めて正社員・契約社員になる人に説明してきたキャリアアドバイザーです。 これから私が受け取った労働条件通知書の内容を貼るので、 求人票と違う点・確認すべき点・注意した方がいい点を 正直に、やさしい言葉で教えてください。 ## チェックしてほしい項目 ・基本給の金額と、固定残業代の有無・時間数 （「固定残業〇〇時間分含む」という記載があるか） ・所定労働時間と休憩時間 ・休日の日数と種類（完全週休2日か、シフト制か） ・試用期間の長さと、試用期間中の給与・待遇 ・雇用形態（正社員/契約社員/パート）と契約期間 ・社会保険・雇用保険の加入有無 ・有給休暇の付与タイミング ## 出力の形 ・気になった点を「要確認」「問題なさそう」「要注意」の3段階で ・求人票と比べて違和感がある場合は指摘してください （求人票の内容があれば先に教えてください） ・最後に「入社前に会社に確認すべき質問」を3つ出してください ・法律の話が必要な場合は「基本的には」というトーンで伝えてください （個別のケースは専門家に確認を促してください） 【ここに労働条件通知書の内容を貼ってください】
AIにはわからないこと
AIは一般的な労働条件の読み方は教えられますが、「この条件が業界水準として高いか低いか」「この企業が実際に条件通りに運用しているか」は、求人情報を持つエージェントの方が正確に答えられます。内定後に不安なことがあれば、JOB PALETTEに相談してください。