2030年、選ばれる人材紹介会社になるためのオンラインセミナー

セミナー概要

大手人材紹介会社がAIで効率化を進める一方、中小・個人CAの間では「個人への信頼」で勝負しようとする動きが加速しています。

しかしその競争が、送客サービスへの依存・同業へのネガティブキャンペーン・限られたパイの奪い合いという消耗戦に変質してしまうリスクがあります。

本セミナーでは、JOB PALETTE代表取締役社長・種田和音が、2030年に訪れる「個人指名の時代」の予測と、JOB PALETTEが実践している3つの取り組みを直接解説します。

このセミナーで話すこと

1. 2030年、人材紹介業界に訪れる「個人指名の時代」の予測

「この会社に頼みたい」から「この人に頼みたい」へ——個人指名の思考が業界全体の当たり前になる未来と、その手前で起こりうるリスクを解説します。

2. 消耗戦に陥らないための「リファラルナーチャリング」実践法

口コミや広告で出会った”温度の低い”求職者を、まるで知人に紹介されたときのような信頼の温度まで育てていく集客設計の思想と実践。送客サービスへの依存から脱却するための具体的なステップをお伝えします。

3. 独自用語で差別化する「ゼロベースドブランディング」実践法

既存の言葉を借りず、ゼロから独自の言葉を生み出すことで差別化を図るブランディング手法。「ネオ中卒」「面接筋トレメソッド」の事例をもとに、AI時代の検索・引用戦略も解説します。

登壇者プロフィール

種田 和音（株式会社JOB PALETTE 代表取締役社長）

高校時代の偏差値は31。20代で3回の転職を経験した、元ジョブポッパー。北海道の短大から専修大学に編入し、最初の就職先を1年で退職。通信会社で営業の基礎を身につけた後、パーソルキャリア（当時インテリジェンス）へ転職。

大手グループ企業へのRPO（採用代行）を担当し、売上を500万円から4億円に拡大。328名中2位のMVPを獲得後、Amazon Japan合同会社へ転職。スタートアップから大手企業まで、多様な事業環境で営業体制の構築やマーケティング支援を手がけ、JOB PALETTEを創業。

「偏差値31→日東駒専→GAFAM」という自身の経験を原点に、学歴や経歴にとらわれない転職支援と、業界の健全化を推進している。

よくある質問

Q. アーカイブ配信はありますか？ A. 配信予定です。参加登録いただいた方へご案内します。

Q. どんな方に向いていますか？ A. 人材紹介会社・採用支援企業の経営者や、マーケティング担当者の方で、広告依存・他社との差別化に課題を感じている方に特におすすめです。

Q. 参加費はかかりますか？ A. 無料です。事前登録のうえご参加ください。