結論、短い職歴も履歴書に書くのが原則です。社会保険に加入していれば在籍履歴が残るため、隠すとかえって信頼を損ないます。この記事では、短い職歴を書くべき理由と、前向きに書くコツを解説します。
短い職歴を書くべき理由
「数ヶ月で辞めた職歴なんて、書かないほうがいいのでは」と迷う方は多いですが、書かないことにはリスクがあります。
- 社会保険・雇用保険の加入履歴から在籍が判明する
- 源泉徴収票の提出で発覚することがある
- 発覚した場合、経歴詐称として内定取り消しや解雇の理由になりうる
短い在籍を隠すメリットより、正しく書いて誠実に説明するメリットのほうが大きいのです。
履歴書での書き方の基本
入社・退職の年月を正確に書く
たとえ在籍が数ヶ月でも、入社と退職の年月を正しく記載します。ごまかさないことが、誠実さの第一歩です。
退職理由は「一身上の都合により退職」でOK
履歴書の職歴欄では、退職理由を詳しく書く必要はありません。「一身上の都合により退職」で問題ありません。詳しい理由は、面接で前向きに説明できるよう準備しておきます。
短い職歴が続く場合は職務経歴書で補う
職歴が短く分断されている場合は、職務経歴書で「共通して身につけたスキル」や「一貫して大事にしてきた価値観」をまとめると、つながりが見えて印象が変わります。
面接で聞かれたときの答え方
短い職歴は、面接でほぼ必ず理由を聞かれます。ここで前向きに答えられれば、むしろプラスに転じます。「短い期間でしたが、自分に合う環境の条件が明確になりました」のように、次に活かす姿勢を示すことがポイントです。
退職理由の具体的な伝え方は、短期離職の退職理由、面接でどう伝える？もあわせてご覧ください。
まとめ
短い職歴は、数日・数ヶ月でも履歴書に書くのが原則です。隠すと経歴詐称のリスクがあります。入社・退職の年月を正しく書き、退職理由は「一身上の都合」で記載し、面接で前向きに説明できる準備をしておきましょう。
試用期間・入社直後に辞めた方は、試用期間・入社直後の転職ページもあわせてご覧ください。職歴の書き方から一緒に整えます。
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