既卒とは？第二新卒との違いと、転職市場での扱われ方

既卒・第二新卒・フリーターはどう違うのか

転職や求人の場面でよく使われる言葉ですが、法律上の厳密な定義があるわけではなく、一般的には次のような意味合いで使われることが多いといわれています。

既卒とは

学校を卒業したあとに、正社員としての就業経験がない状態、またはその期間が短い状態を指す言葉として使われることが一般的です。新卒枠での就職活動を経ずに卒業した人や、卒業後にアルバイトなどで働いてきた人も含まれることがあります。

第二新卒とは

一度は正社員として就職したものの、比較的短い期間で転職を考える、学校卒業から間もない若手層を指す言葉として使われることが一般的です。

フリーターとは

アルバイトやパートといった非正規雇用の形で生計を立てている、主に若い世代を指す言葉として使われることが一般的です。既卒であり、かつフリーターとして働いている、というように重なって使われる場合もあります。

区分	一般的な状態
既卒	卒業後、正社員経験がない、または短い
第二新卒	卒業後、就職したが短期間で転職を検討
フリーター	非正規雇用で生計を立てている

転職市場で既卒はどう見られやすいか

これまでは新卒一括採用の慣習から、既卒者が不利になりやすいといわれてきた面もあります。ただ近年は、職歴の有無だけでなく、人柄や意欲、今後の成長可能性を重視する「ポテンシャル採用」を行う企業も増えているとされています。既卒であること自体が、応募や選考の機会を大きく狭めるとは限らない、というのが一般的な見方といえるでしょう。

職歴がなくても正社員になれるか

正社員としての職歴がなくても、正社員を目指すこと自体は可能とされています。ただし、選考でどのような経験や姿勢が評価されやすいかは企業によって異なり、進め方に迷う場面も出てくるかもしれません。応募先の選び方や自己紹介の伝え方など、一人で判断しにくい部分については、キャリアの専門家に相談しながら整理していく方法もあります。

まとめ

既卒と第二新卒は、卒業後に正社員経験があるかどうかという点で一般的には区別され、フリーターは非正規雇用で働く状態を指す言葉として使われます。いずれの立場であっても、職歴の有無だけで正社員への道が閉ざされるわけではなく、まずは自分の状況を整理し、次の一歩を考えてみることが大切です。